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崗位職責(zé)： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；? 1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，?制定中、?長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，?包括人員招聘、?選拔和管理；? 2）制定和完善各項(xiàng)?人事管理制度和流程，?并推動(dòng)落實(shí)?； 3）健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，?構(gòu)建人才梯隊(duì)； 4）制定符合公司的薪酬福利體系； 5）對(duì)一般文件的起草和人事文檔的管理 2、招聘與人員配置： 1）負(fù)責(zé)公司人員招聘、?選拔和管理，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 2）執(zhí)行招聘工作流程，?協(xié)調(diào)辦理員工招聘、?入職、?離職、?調(diào)任、?升職等手續(xù)。? 3、培訓(xùn)與開發(fā)：? 1）組織和執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?評(píng)估培訓(xùn)效?果 2）制定公司的文化、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)計(jì)劃，?并組織人員參加培訓(xùn)。 4、績(jī)效管理：? 建立并完善績(jī)效管理機(jī)制，制定公司績(jī)效管理政策與制度，組織績(jī)效考核，?并監(jiān)督實(shí)施。? 5、薪酬福利管理：? 根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，?結(jié)合市場(chǎng)水平，?制定薪酬福利體系，審核公司員工每月的薪酬。? 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：? 1）建立維護(hù)人事檔案，?辦理相關(guān)人事事務(wù)?，幫助建立員工關(guān)系，??組織員工活動(dòng)。 ?2）對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 此外，???需要具備人力資源專業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)能力，?優(yōu)秀的執(zhí)行與工作能力，?以及較高的業(yè)務(wù)分析能力和研判能力，人事工作還需要加強(qiáng)與政府行政、?勞動(dòng)人事部門的聯(lián)系，?及時(shí)獲得政策支持。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在管理崗位擔(dān)任過(guò)相應(yīng)的職責(zé)； 3、掌握足夠豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及其他相關(guān)方面的知識(shí)，并能將所擁有的知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人的能力， 4、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)具備人力資源二級(jí)以上資格證書，并在100人以上公司擔(dān)任過(guò)該職位； 5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策.法律法規(guī)； 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、能認(rèn)真完成上級(jí)布置的各種工作任務(wù)，抗壓力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有邏輯思維，對(duì)事物和問(wèn)題有自己的獨(dú)特意見(jiàn)和見(jiàn)解； 8、該崗位人員必須能夠做書面報(bào)告以及管理方面的演說(shuō)； 9、分析性思維很重要，因?yàn)榻?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控； 10、制作每周或每月的工作計(jì)劃，做好時(shí)間分配，并能按時(shí)完成； 11、工作中秉承客觀實(shí)用的前提，解決問(wèn)題，明確工作內(nèi)容為主要針對(duì)方向； 12、要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)； 13、具備不斷學(xué)習(xí)、自我進(jìn)步的能力，社會(huì)在不斷進(jìn)步發(fā)展，人力資源也在不斷發(fā)展，需要不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，適應(yīng)市場(chǎng)變化、提高自身素質(zhì)； 14、具備股權(quán)激勵(lì)方案制定及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 15、具備文化娛樂(lè)類公司同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。