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一、崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)學(xué)校人力資源管理工作，熟練掌握人力資源管理各模塊工作，能夠梳理完善現(xiàn)有工作；
2、負責(zé)制定和完善人事管理相關(guān)制度；
3、負責(zé)高校人才隊伍建設(shè)、干部選拔聘用、機構(gòu)與崗位管理、薪酬福利、各類高層次人才的選拔、培養(yǎng)、考核、服務(wù)等工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
4、負責(zé)各類報表的統(tǒng)計與分析。
二、任職要求：
1、碩士研究生學(xué)歷，副高級以上職稱，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理崗經(jīng)驗，具備高校HR從業(yè)經(jīng)驗或參與過高校教學(xué)合格評估工作的優(yōu)先；
3、對人力資源各模塊均有較好的基礎(chǔ)，具備薪酬、績效等管理制度設(shè)計能力，有一定的HRBP工作思維；
4、年齡要求不超過45歲。
三、薪酬待遇：
1、具有市場競爭力的薪酬；
2、入職即簽訂勞動合同，購買“五險一金”；
3、法定節(jié)假日及周末雙休；
4、帶薪寒暑假；
5、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)假日福利。