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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)在下屬各分子公司內(nèi)宣導(dǎo)公司
的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)人資相關(guān)制度的落地
執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)分子公司的人員招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充缺編人員快速到崗;
3、熟悉各分子公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)薪資審核及問(wèn)題解決;
4、完善集團(tuán)及下屬各分子公司績(jī)效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績(jī)效考
核的合理性,并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理
5、完成分子公司年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
6、制定下屬各分子公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
7、熟悉勞動(dòng)法,懂得如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
8、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
9、完全履行人資主管的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、工商
管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)
行溝通并解決問(wèn)題;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及
執(zhí)行;
5、較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作;
6、公式表格運(yùn)用熟練,辦公軟件及工具應(yīng)用孰練
職位福利：大小周、法定節(jié)假日、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)