1、熟悉人事六大模塊,有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理,做好人才招募及人才儲備工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂,勞動合同日常管理保存管、員工檔案保存管理;
6、和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新;
7、處理公司內(nèi)部發(fā)文通知,會議安排等行政事宜;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業(yè)余生活;