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崗位職責:
1. 作為人力資源部門的關鍵成員，負責組織和實施人力資源策略；
2. 與業(yè)務部門合作，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
3. 負責員工的培訓、考核和離職等全員工生命周期管理工作；
4. 對員工關系進行管理，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境；
5. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策，提高工作效率和員工滿意度。
任職要求：
1. 本科以上學歷 985優(yōu)先 有業(yè)務分析能力優(yōu)秀；
2. 1年以上的HRBP經驗 學歷能力OK
3. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運用相關工具和方法；
4. 具備良好的團隊合作精神，能迅速融入團隊；
5. 有較強的分析和判斷能力，能夠準確把握員工需求和市場趨勢。