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崗位職責:
1.參與制定和實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并負責落實戰(zhàn)略目標和計劃。根據(jù)公司情況和市場環(huán)境，協(xié)助總經(jīng)理進行戰(zhàn)略決策，確定企業(yè)的發(fā)展方向和重點領(lǐng)域，并制定相應(yīng)的實施計劃。
2.負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作，包括各個部門的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。與各部門負責人溝通合作，協(xié)調(diào)資源，確保各個部門之間的協(xié)同工作，實現(xiàn)企業(yè)整體目標。
3.管理和優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，制定和完善各項管理制度和流程，提高企業(yè)的管理效率和執(zhí)行力。負責組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，合理配置各個部門的人力資源，提高資源利用效率。
4.監(jiān)測和分析市場動態(tài)和競爭環(huán)境，及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略和市場定位。了解行業(yè)最新趨勢和競爭對手的動態(tài)，幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略調(diào)整，把握市場機會，降低市場風險。
5.負責協(xié)調(diào)和處理重大事務(wù)和突發(fā)事件，包括業(yè)務(wù)合作、投融資、并購重組等。協(xié)調(diào)各方利益，解決各種問題和風險，確保企業(yè)的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展。
6.參與企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面。制定和實施人力資源策略和計劃，優(yōu)化人員配置，提高員工的整體素質(zhì)和競爭力。
7.建立和維護企業(yè)的外部聯(lián)系，包括政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等。與相關(guān)部門和組織建立良好的合作關(guān)系，獲取資源支持，推動企業(yè)的發(fā)展。
8.負責企業(yè)的財務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、財務(wù)分析和資金管理等方面。制定和執(zhí)行財務(wù)計劃和策略，監(jiān)控企業(yè)的財務(wù)狀況，確保財務(wù)風險的控制和經(jīng)營效益的提高。
9.組織和推動企業(yè)的創(chuàng)新和改進工作
崗位要求:
1、有商務(wù)接待洽談經(jīng)驗，崗位涉及對外接待，需要能應(yīng)酬
2、有2年以上駕齡，能接受短期出差
3、精通辦公軟件
4、有100人以上企業(yè)管理經(jīng)驗，物流專業(yè)、風電行業(yè)優(yōu)先
5、精通人力資源6大模塊
6、30-40歲以內(nèi)