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一、 任職條件

1、學(xué)歷：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、兩年以上人力資源及后勤行政工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。熟練使用表格，及表格函數(shù)統(tǒng)計(jì)運(yùn)用。

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，出色的溝通與主動(dòng)解決問題的能力，能夠承受一定壓力。
5、能夠熟練駕駛。

二、崗位職責(zé)

1、行政版塊
1.1 起草公司內(nèi)部的各種文件，如通知、通告、會(huì)議紀(jì)要等。負(fù)責(zé)接收來自公司內(nèi)部各部門以及外部單位的文件。
1.2組織公司會(huì)議及活動(dòng)，準(zhǔn)備會(huì)議及活動(dòng)物資資料，做好會(huì)議紀(jì)要及活動(dòng)效果反饋總結(jié)。組織各種員工活動(dòng)，勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。
1.5 接待來訪人員，安排來訪人員的行程。對(duì)外與園區(qū)及政府公共部門人員保持聯(lián)系，并保持良好的關(guān)系，及時(shí)進(jìn)行工作及業(yè)務(wù)溝通。