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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定招聘計劃。
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析。
3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道。
4、負責制定、完善和招聘、培訓有關的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成培訓體系。
5、薪酬管理：薪酬績效核算，協(xié)助上級制定合理的薪酬方案。
6、社保管理：完成公司社保相關事宜.
7、員工關系管理:入離職、員工關懷、員工勞動關系。
8、完成領導交代的其他事項。
任職資格：
1、本科學歷，持有人力資源管理師證書；
2、工作經(jīng)驗：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
3、3年以上HR全模塊經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等實務操作；
4、具備出色的溝通與協(xié)調能力，能處理復雜人事問題，有團隊管理經(jīng)驗，具備較強的分析和解決問題能力；
5、具備較強的學習能力，有良好的團隊合作意識和承壓能力；
6、能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性。
薪資福利：
1、薪資范圍：4k-6K(視經(jīng)驗能力面議）；
2、福利待遇：五險一金、節(jié)日福利，提供午餐。
3、作息時間：8:00-17:30