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工作職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施招聘計劃，包括發(fā)
布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及聘用管理
等相關(guān)流程;
2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬核算，確保薪資計算準(zhǔn)確無誤并與
財務(wù)對接確認(rèn)工資發(fā)放;
3.協(xié)助公司全面開展績效管理與考核，落實有關(guān)政策，并
能夠適時反饋并優(yōu)化相關(guān)方案和機(jī)制;
4.公司社保增減員操作及賬單統(tǒng)計核對及工資應(yīng)用;
5.日常員工關(guān)系相關(guān)工作處理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力相關(guān)制度的制定及完善。
任職要求:
1.具備大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)的政策及法
律法規(guī);
2.熟悉HR全模塊工作，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能
力;
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、自驅(qū)力及親和力和溝通能力;
福利待遇:
五險，雙休、法定節(jié)假日、年假等帶薪假、特定節(jié)假日福
利等