崗位職責(zé):
1、建立健全公司品質(zhì)管理體系、制度、流程等,指導(dǎo)品質(zhì)部門的運(yùn)作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題,確保各項(xiàng)質(zhì)量匹配;
2、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)制定質(zhì)量目標(biāo),搭建從研發(fā)質(zhì)量、物料質(zhì)量、制程質(zhì)量及客戶質(zhì)量等環(huán)節(jié)的全鏈條質(zhì)量體系;
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方法、檢測手法和工具、管理方案的制定與跟進(jìn);
4、指導(dǎo)考核供應(yīng)商與外協(xié)廠的質(zhì)量管理體系,并組織安排審核其考核結(jié)果,確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量與外協(xié)產(chǎn)品制造品質(zhì);
5、指導(dǎo)項(xiàng)目中出現(xiàn)的重要質(zhì)量異常復(fù)盤,負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問題的原因分析、產(chǎn)品可靠性提升工作,解決產(chǎn)品存在的重大的、系統(tǒng)性問題,促進(jìn)技術(shù)優(yōu)化;
6、搭建品質(zhì)部人才梯隊(duì),監(jiān)督和指導(dǎo)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)成員日常工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;負(fù)責(zé)部門內(nèi)部成員的培訓(xùn)、考核、績效評(píng)估工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電子、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè),10年以上品質(zhì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上品質(zhì)主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
2、電子產(chǎn)品全流程的品質(zhì)管理和制度,SOP建設(shè)和落地經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉電子產(chǎn)品如:手機(jī),電腦,平板等售后市場的質(zhì)量管理工作,掌握并能熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具解決實(shí)際問題,例如:TS五大工具、QC七大手法等質(zhì)量管理工具;
4、具備良好的問題分析和處理能力,較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。