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崗位職責(zé)：
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
8、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2.大中型企業(yè)三年以上行政管理經(jīng)驗
3.熟悉人力資源管理模式，對人力資源各模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)
4.具備較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和親和力。