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職位描述：
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內外報表的統(tǒng)計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案；
5、溝通招聘需求，明確招聘目標、確定招聘計劃，負責招聘工作；
6、發(fā)布招聘廣告，選擇、維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，參加各種招聘活動；
7、崗位薪資介紹、組織、安排人員面試；
8、安排面試合格人員體檢、入職、簽訂合同、崗前培訓等；
9、候選人入職后，對其有效管理、定期溝通、及時處理后勤事務
10、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人品好、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的
溝通能力，耐心、細心，有團隊合作精神；
3、有人力外包項目招聘經驗或獵頭經驗優(yōu)先。工資待遇：底薪＋績效
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，一年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。