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崗位職責：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務支持
深度理解全國營銷中心業(yè)務戰(zhàn)略，為新產(chǎn)品上市、招商拓展等核心業(yè)務提供定制化人力資源解決方案；
主導人才盤點、梯隊建設及關鍵崗位招聘，保障團隊的高效運作；
制定績效考核與激勵機制，推動銷售團隊目標達成。
2、文化落地與組織建設
推動價值觀在公司內部的落地；
設計文化活動及培訓體系，強化團隊凝聚力；
處理員工關系問題，降低勞動風險，確保合規(guī)性（依據(jù)《勞動合同法》《社會保險法》）。
3、數(shù)據(jù)驅動決策
通過人力數(shù)據(jù)分析（如招聘效率、離職率、培訓效果）優(yōu)化人力資源策略；
協(xié)助管理層制定人力成本控制方案，匹配公司擴張節(jié)奏。

任職要求：
1、經(jīng)驗要求
3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)療器械、醫(yī)藥、健康服務等）從業(yè)經(jīng)歷；
有快速擴張期企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招商銷售團隊管理邏輯。
2、能力與技能
精通HRBP工作模式，能獨立制定招聘、培訓、績效等人力資源方案；
熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)（如醫(yī)療器械注冊、銷售合規(guī)），規(guī)避用工風險；
優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能與業(yè)務部門高效協(xié)作。

薪資福利：
無責底薪+績效，每月10日準時發(fā)信，疫情也不受影響，居家全額發(fā)放。
1、工齡工資，轉正滿一年，績效考評合格的，300元/月，入司時間越久，加薪越多。
2、交通+餐補+話補，隨工資一起發(fā)放。
3、高低溫補助，每年7-9月，12-2月，6個月發(fā)放。
4、社保一金，正式員工享有。
5、帶薪年假，轉正滿一年，每年有帶薪年假。
6、旅游團建，不定期組織團建活動，純玩，純放松。
7、節(jié)日福利+生日會，全方位給你儀式感。
8、專業(yè)培訓+快速晉升，公司對每一位員工負責，全方位培訓，無障礙晉升。

工作時間：
春、冬：8:30-12:00，14:00-17:30；
夏、秋：8:30-12:00，14:30-18:00；
周休1.5天+法定節(jié)假日

工作地址：河南省鄭州市鄭東新區(qū)CBD新芒果大廈7樓（地鐵5號線眾意西路站B口）
職位福利：餐補、通訊補助、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、交通補助、定期團建、專業(yè)培訓

職位亮點：專業(yè)培訓+職位晉升+牛人帶團隊+工作氛圍