職位描述
薪酬福利績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
3）主導(dǎo)或參與工廠招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄；
4）負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話(huà)等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作；
5）負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿(mǎn)足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本；
6）負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作；
7）負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作；
8）負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
1）負(fù)責(zé)人力成本管控，做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系；
2）負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘；3）主導(dǎo)或參與工廠招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄；
4）負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話(huà)等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作；
5）負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿(mǎn)足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本；
6）負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作；
7）負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作；
8）負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
崗位要求：
本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)）；
1、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
2、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)；
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；
4、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策；
5、熟練使用各招聘平臺(tái)及線(xiàn)下招聘渠道。
1、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
2、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)；
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；
4、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策；
5、熟練使用各招聘平臺(tái)及線(xiàn)下招聘渠道。
工作地點(diǎn)
百色田陽(yáng)區(qū)廣西果天下食品科技有限公司分工廠
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