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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃； 2.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，完善及更新各崗位職位說明書； 4.負(fù)責(zé)對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行溝通完成錄用通知及入職跟蹤； 5.負(fù)責(zé)招聘人才庫的建立、招聘數(shù)據(jù)的整理及匯報; 6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施、評估、反饋、應(yīng)用及總結(jié)改善工作； 7.負(fù)責(zé)新人訓(xùn)組織、制度類培訓(xùn)、企業(yè)文化類培訓(xùn)宣導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流活動的組織落地； 8.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)方案的執(zhí)行，包含人才盤點的執(zhí)行，人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行、跟進導(dǎo)師帶教情況，繼任者業(yè)績達(dá)成跟進； 9.負(fù)責(zé)員工活動的執(zhí)行； 10.完成上級主管交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上物流/配送/生活服務(wù)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，對招聘、培訓(xùn)模塊有較深入的認(rèn)識和工作經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程及人才需求特點，人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識扎實； 4、具備較強的邏輯思維能力，善于思考； 5、具有優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，較好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；