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1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用溝通等招聘工作全流程
2、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和忠誠(chéng)度。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理和管理。
5、管理和維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
6、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
7、進(jìn)行每個(gè)月的五險(xiǎn)申報(bào)和繳費(fèi)的工作