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一、成都市場公司介紹
麗減美瘦吧成都市場運(yùn)營公司，深耕成都市場十余年時間，從最初的成都第一家門店發(fā)展至近100家連鎖品牌門店，門店員工400余人；門店遍布成都各區(qū)域，是成都具有一定市場影響力的減重塑形連鎖品牌。為實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃，公司正處于關(guān)鍵的增長發(fā)展階段，將持續(xù)規(guī)范發(fā)展，專注深耕，為員工打造共同成長和發(fā)展、創(chuàng)造與回報的卓越組織！

二、人力資源經(jīng)理JD
人力資源經(jīng)理作為核心管理層之一，直接向總經(jīng)理匯報；是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴和組織能力的建筑師；通過構(gòu)建和實施系統(tǒng)性的人力資源發(fā)展規(guī)劃，激活一線團(tuán)隊潛能，提升組織效能，驅(qū)動業(yè)務(wù)持續(xù)增長，實現(xiàn)員工的成長與公司的成功同頻共振。

1. 核心職責(zé)：
（1） 組織發(fā)展： 診斷并優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，構(gòu)建任職資格與人才發(fā)展體系，塑造高績效文化。
（2）人才賦能： 主導(dǎo)針對店長/店員的核心人才梯隊建設(shè)，打造賦能培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊實戰(zhàn)力。
（3）績效驅(qū)動： 重構(gòu)與業(yè)務(wù)掛鉤的績效管理體系，明晰職責(zé)分工，賦能管理者進(jìn)行績效輔導(dǎo)，提升人效。
（4）數(shù)據(jù)洞察： 通過 HR 數(shù)據(jù)分析（人效、流失率等），發(fā)現(xiàn)管理問題，提供決策支持。

2. 任職條件：
（1）統(tǒng)招本科，人力資源/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗?zāi)芰?yōu)秀者或持續(xù)人力資源管理師等職業(yè)資格證中級以上者學(xué)歷放寬至大專。
（2）3年以上HRM經(jīng)驗，或至少 3 年專注組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）或績效管理（PM）等領(lǐng)域的專職模塊工作。
（3）具備體系搭建能力和業(yè)務(wù)洞察力，能從戰(zhàn)略、經(jīng)營和業(yè)務(wù)層面開展人力資源規(guī)劃和發(fā)展支撐；過往具有人力多模塊體系/項目/方案成功落地的案例。
（4）具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、溝通影響力、數(shù)據(jù)分析能力，人力資源核心模塊專業(yè)基本功扎實，較高的敬業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
有零售業(yè)或服務(wù)業(yè)的連鎖門店的人力資源管理從業(yè)經(jīng)歷尤佳。