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1、組織及崗位：協(xié)助部門完成組織結構調(diào)整、崗位說明書等撰寫；協(xié)助部門完成NBL人員的定崗定編、參與NBL崗位招聘面試；
2、績效考核與薪酬激勵：協(xié)助部門負責人制定合適的年度績效考核目標；協(xié)助部門與員工進行績效反饋、溝通，推進績效考核的完成；協(xié)助部門確定員工的獎金、調(diào)薪等；
3、培訓與人才發(fā)展：與部門負責人溝通確定培訓需求；分析部門培訓需求，提出培訓建議；及時跟進和反饋培訓效果；協(xié)助部門建立內(nèi)部講師團隊；協(xié)助組織部門開展人才盤點、人員晉升調(diào)級等工作；
4、員工關系：負責員工關系及糾紛處理；負責部門員工關懷、組織內(nèi)部活動等；
5、其他事務：負責BG內(nèi)部收并購事宜的組織，HR合并方案的參與確定和落地；負責人力其他事務（工作居住證、外事事務、黨務、落戶、檔案等）的內(nèi)部溝通；支持和推動人力資源項目。
6、臨時工作：協(xié)助組織重大活動等臨時性工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上IT行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗；對員工關系、績效考核、人才發(fā)展等模塊有實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理知識，了解國家及地方政府有關勞動用工方面的法律法規(guī)及政策；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色平衡能力。