崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和公司組織規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)人員招聘、績效、年度績效評估、員工培訓(xùn)、薪資福利等人力資源管理;
3. 根據(jù)公司發(fā)展,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案,指導(dǎo)相應(yīng)的工作分析、崗位說明書與定崗定編工作;
4. 負(fù)責(zé)公司行政及行政管理工作;負(fù)責(zé)行政制度的建立、宣貫、監(jiān)督執(zhí)行;
5. 負(fù)責(zé)總公司及區(qū)域公司的行政人事管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司采購管理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2. 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,熟練掌握人力資源六大模塊,擅長薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等模塊;
4. 具有較強(qiáng)的親和力,高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識,忠誠守信,邏輯思維清晰,樂觀積極,學(xué)習(xí)性強(qiáng),原則性強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
擅長法務(wù)工作者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、全勤獎、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工旅游