1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃,編制企業(yè)招聘計(jì)劃并實(shí)施
2.招聘信息的起草和發(fā)布,簡歷篩選、初試工作的組織與主持
3.人才市場、職介機(jī)構(gòu)等相關(guān)信息的收集及招聘工作開展
4.員工入、離職手續(xù)辦理,勞保用品的發(fā)放與臺(tái)賬管理
5.人事檔案的整理及歸檔
6.部分行政工作
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,2年以上崗位經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)