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1、負責整個公司的人力資源管理，包括但不限于招聘、培訓、績效薪酬管理，向董事長匯報。 2、制度流程指引優(yōu)化：假期加班制度及操作指引、入轉升離調操作指引、考勤管理制度、檔案管理制度等； 3、人力資源管理：推動人力資源政策及制度的落地及實施；不斷完善人力資源相關流程、工具和方法；深入了解所 負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確部門及員工對HR的需求；協助進行招聘管理、人才發(fā)展、績效考核實施、組織氛圍建設等，確保企業(yè)文化的落地； 4、員工關系管理：負責統籌與協調勞動關系事件，處理特殊員工關系個案，并提供用工合規(guī)化的實操建議和指導； 建立完善各種企業(yè)與員工，管理者與員工之間的溝通渠道，搭建公司內部微信群等多種溝通平臺；建立和維護員工沖突管理的快速反應和及時處理機制，員工申訴及勞資糾紛處理，積極引導員工關系良性發(fā)展。 要求： 1、5年左右人事全盤經驗。 2、有較強的學習和溝通能力，能獨立工作，承受較大的工作壓力。 3、邏輯思維清晰，條理性強，能夠迅速理順工作流程并投入執(zhí)行。