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1、招聘管理
根據(jù)已審批的年度人力資源規(guī)劃，制訂年度的招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道，在平衡成本與效果的情況下，實(shí)施集團(tuán)及子公司的招聘工作；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工及子公司高管、核心人員的入離職辦理；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工及子公司高管、核心人員勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂；
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工及子公司高管、核心人員，試用期考核、試用期轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)的手續(xù)辦理。
3、培訓(xùn)教育/員工資質(zhì)
（1）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)課件的制作；
（2）負(fù)責(zé)組織與實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)；
（3）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的考試成績(jī)的評(píng)審與公布；
（4） 統(tǒng)籌或協(xié)助組織員工評(píng)定或考取對(duì)公司發(fā)展有幫助的從業(yè)資格證或職稱(chēng)等；
（5） 負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)及資質(zhì)證書(shū)的轉(zhuǎn)入及退出等工作。
4、人事檔案的管理
（1）建立集團(tuán)員工電子及紙質(zhì)員工檔案，并將檔案資料及時(shí)整理、歸檔；
（2）備份子公司高管、核心崗位人員的檔案并建檔保管；
（3）每月及時(shí)更新員工的花名冊(cè)；
（4）建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，及時(shí)滿足公司對(duì)人才的需求。
5、資質(zhì)管理
根據(jù)公司發(fā)展的需要，主導(dǎo)（含與代理機(jī)構(gòu)對(duì)接）資質(zhì)類(lèi)認(rèn)證的申報(bào)、續(xù)存辦理等工作。
6、合同管理
（1）人力資源/行政類(lèi)的合同，提交法務(wù)審批后使用、存檔；
（2）公司所有收入、支出類(lèi)合同的歸集、登記造冊(cè)及保管；
（3）根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行合同查閱或借閱。
7、公文管理
（1）負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)各類(lèi)通知、制度文件、報(bào)告總結(jié)等公文的起草；
（2）負(fù)責(zé)所有以集團(tuán)名義下發(fā)公文的審稿、下發(fā)等工作；
（3）負(fù)責(zé)所有以集團(tuán)名義下發(fā)公文紙質(zhì)與電子文檔的匯集、編號(hào)、整理及歸檔；
（4）對(duì)外函件的起草與送達(dá)。