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一、主要崗位職責
1.根據(jù)單位年度計劃及經(jīng)營指標，制定部門周、月、季度工作計劃并實施，促進年度保值增值任務的完成；
2.制定市場業(yè)務拓展計劃，負責市場拓展、業(yè)務承攬、商務談判等工作；
3.跟進客戶資源，向目標客戶提供人力資源解決方案，完成規(guī)定的業(yè)務目標；
4.針對歷史和正在合作客戶，進行客戶關系的維護、延續(xù)服務和客戶潛在價值的拓單、二次開發(fā)；
5.為單位招聘、人才管理、成本節(jié)約等管理問題出謀劃策；
6.客戶勞務員工關系處理、問題反饋，提出改善方案，包含但不限于勞動糾紛、工傷等處理，提供國家、地方最新人事政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務；
7.完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格要求
1.年齡40歲以下，身體健康，有強烈的業(yè)務目標導向和抗壓力。
2.本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)。
3.3年以上人力行業(yè)銷售經(jīng)驗，熟悉勞務派遣、勞務外包、服務外包業(yè)務；有客戶渠道資源者、工作經(jīng)驗豐富者可優(yōu)先考慮。
4.具有高水平的商務洽談能力，能夠細致敏銳地把握客戶需求，有針對性地提出的服務方案。
5.具有出色團隊管理能力，帶領業(yè)務團隊貫徹實施工作計劃，實現(xiàn)經(jīng)營目標。
6.具有良好的文字處理能力，能夠擬寫項目服務方案、費用測算、標書等材料。
7.熟悉政府采購、勞動合同法等相關法規(guī)政策，具有較高處理能力。