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（一）崗位職責。
1.負責制定公司招聘計劃，完善公司招聘體系，負責公司招聘全流程工作；
2.負責完善公司職級薪酬體系，優(yōu)化員工績效考核機制，做好公司薪酬、績效和職級管理；
3.負責優(yōu)化組織架構，推動組織變革和調整，制定整體人力資源規(guī)劃并實施，合理有效配置人力資源；
4.制定員工培養(yǎng)計劃，建立健全成長體系，確保滿足企業(yè)人才發(fā)展需求；
5.根據公司要求，負責其他交辦的工作任務。
（二）任職條件。
1.大學本科及以上學歷，人力資源、經濟、管理等相關專業(yè)；中共黨員；
2.具有5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作；
3.具備戰(zhàn)略思維，能夠根據公司戰(zhàn)略導向和業(yè)務發(fā)展需求，全面規(guī)劃并動態(tài)調整人力資源配置，確保人力資源規(guī)劃與公司長遠目標和短期業(yè)務需求緊密契合；
4.具有良好的團隊管理和協(xié)作能力，能承擔工作壓力，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，邏輯思維和學習能力強，出色的口頭表達能力和書面表達能力；
5.有大型央國企、大數據行業(yè)相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先；
6.工作經驗和能力優(yōu)秀者，可適當放寬學歷專業(yè)等條件。