崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,搭建人才梯隊,完善招聘渠道和人才庫,確保招聘效率與質(zhì)量。
3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)體系,推動管理層及員工職業(yè)發(fā)展計劃,提升團隊整體能力。
4、優(yōu)化績效考核方案,建立公平激勵機制;定期分析薪酬市場數(shù)據(jù),完善薪酬福利體系。
5、員工人事檔案管理和員工檔案的維護,處理勞動糾紛,維護和諧勞動關(guān)系
6、起草修訂人力資源管理制度,確保符合國家勞動法規(guī)和企業(yè)情況。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。有生產(chǎn)加工型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、精通勞動法、社保政策及用工風(fēng)險防控,熟悉招聘、績效、薪酬模塊實操。熟練使用Office,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、形象氣質(zhì)佳,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及決策力。
我們提供:
- 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
- 扁平化管理,開放包容的團隊氛圍;
- 完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)資源。