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主要職責(zé)：
一：人事管理：
1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案。
2、組織員工培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、管理員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的工作氛圍。
二：行政管理：
1、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、庫存管理及辦公環(huán)境維護(hù)。
2、安排會議、活動及差旅預(yù)訂，確保會議順利進(jìn)行。
3、制定并執(zhí)行行政管理制度，優(yōu)化行政流程，提高工作效率。
三：財(cái)務(wù)報(bào)銷管理：
1、審核項(xiàng)目內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，確保符合公司財(cái)務(wù)政策。
2、管理項(xiàng)目預(yù)算，跟蹤費(fèi)用支出，定期向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。
3、協(xié)助完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，參與財(cái)務(wù)分析與成本控制。
四：項(xiàng)目協(xié)調(diào)與支持：
1、作為項(xiàng)目經(jīng)理與各部門之間的橋梁，確保信息暢通無阻。
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理突發(fā)事件，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
3、收集并分析項(xiàng)目運(yùn)營數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
任職要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，管理類、財(cái)務(wù)類或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理行業(yè)背景者尤佳。
3、技能要求：熟練使用Office辦公軟件，了解財(cái)務(wù)軟件（如金蝶、用友等）操作更佳。
4、能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及問題解決能力。
5、資格認(rèn)證：持有人力資源管理師、會計(jì)師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
其他：注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力，有良好的職業(yè)道德和保密意識。