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甲方持牌金融機構，自營APP內(nèi)催（M1）、有無經(jīng)驗都可（招聘實習和應屆生）新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個月后平均薪資可達到1.2W，期望高薪來工作生活完全分開，職場辦公，不外出，允許工作間隙下樓coffee~
薪資結構：底薪（4.2K-4.5K）+績效提成+津貼+餐補獎金；
新人入職均薪拿7-8K，績優(yōu)10-15K；
正常作息9:00到18:30，月休8天計薪（周末休息）作息時間：
1、朝九晚六點半，若有加班至20點，有額外20元餐補；2、無銷售性質，周末休息，當月沒有休完8天，另外出勤加班的每天按照1.5倍的加班薪資結算（目前只有我們享有的加班費福利）
崗位職責：
1、對逾期的客戶通過系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進行還款提醒并告知正確的還款方式（只催收自營的業(yè)務）；
2、催收內(nèi)容在逾期M1以內(nèi)的階段。
3、職場坐班辦公，無需外出風吹日曬，休息質量有保障，休息無打擾；
福利待遇：綜合收入在8-16K加（保底底薪4200-4500）
1、薪資構成：底薪（4200-4500）+績效提成（績優(yōu)
8-12K， 中4-7K，均值7-8K）+獎金（合規(guī)激勵獎金800，指標達成獎金1500）+職級津貼（0-2500），人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上；
2、公司入職帶薪培訓，培訓期薪資照常發(fā)放，當月購買五險一金，保障員工權益；
3、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績效提成（試用期薪資不打折）
4、每年長達5個月的高溫補貼（5月份-9月份，每個月補貼100元）；
5、公平公正的晉升機制，一年4次調薪機會，一個季度調一次職級，職級津貼最高可以拿到2500元；
6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放；
7、每個月有合規(guī)激勵（0-800元）、業(yè)績達成激勵（0-1500元，根據(jù)業(yè)績排名）
8、每年組織員工健康體檢；
9、各種激勵補貼；
10、休假帶薪：帶薪病假，帶薪年假（入職3個月可休年假），帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等
11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團建活動等。