技能要求:
人力資源管理,信息管理與信息系統(tǒng),資料管理,OA系統(tǒng)
職責(zé)描述:
人事崗位:
1. 協(xié)助組織架構(gòu)設(shè)計搭建、崗位職責(zé)任職要求設(shè)定、考勤管理;
2. 招聘新員工,員工入職、升職、調(diào)崗、離職的辦理;
3. 協(xié)助制定合理的薪酬支付制度;每月計算員工工資;
4. 員工入職培訓(xùn),組織職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)安排等;
5. 協(xié)助績效考核制度制定與執(zhí)行;
6. 勞務(wù)合同簽訂管理,續(xù)簽管理,勞務(wù)保險繳納;
7. 新進員工月度與季度考核跟進;
8. 協(xié)助員工關(guān)系維護與勞務(wù)事務(wù)對應(yīng);
9. 協(xié)助人事部制度建立與監(jiān)督執(zhí)行。
行政崗位:
1. 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作;
2. 搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;
3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理;
3. 組織安排公司各項例會,做好會議記錄,根據(jù)需要按會議發(fā)文;
4. 負(fù)責(zé)公司來往文件的收發(fā)、登記工作,協(xié)助編制公司各種對內(nèi)對外文件,及文件資料的歸檔管理工作。
5. 保管公司印章和公司各種證件。
6. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,車輛調(diào)度、管理。
7. 企業(yè)文化,公司福利實施。
8.協(xié)助制定公司行政制度并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1. 從事人力資源及行政崗位5-8年工作經(jīng)驗;半導(dǎo)體/泛半導(dǎo)體崗位人事行政崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 年齡28-32之間;
3. 本科及以上學(xué)歷;
職位福利:五險一金、年度績效獎金