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【任職要求】
1、戰(zhàn)略與系統(tǒng)思維
?? 能從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，設計并推動人力資源管理和內控體系的建立；
?? 能將公司的經營理念和核心價值觀轉化為可執(zhí)行的工作標準，確保每位員工在日常工作中以此為行為指南。

2、專業(yè)背景與工作經驗
?? 擁有人力資源管理、組織設計或內控風險管理等相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
?? 具有HR高級崗位、內控體系搭建、流程優(yōu)化、績效評估和人效計算等方面的豐富實踐經驗；
?? 有成功落地內控體系、企業(yè)文化和績效管理項目（包括人效計算體系）的案例者優(yōu)先；
?? 熟悉勞動法規(guī)、風險防控及流程標準化要求。

3、流程與數(shù)據(jù)管理能力
?? 能梳理并推動工作流程的標準化、制度化建設，持續(xù)提升整體管理效率；
?? 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用HR信息系統(tǒng)及各類數(shù)據(jù)工具，通過數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化招聘、績效及人效管理決策。

4、企業(yè)文化與績效管理
?? 對企業(yè)文化建設有深入理解與實踐，能確保公司的經營理念和核心價值觀在各業(yè)務環(huán)節(jié)落到實處；
?? 豐富的績效管理體系設計與執(zhí)行經驗，能夠建立科學的考核激勵機制，包括有效的人效計算系統(tǒng)，提升團隊績效和員工滿意度。

5、溝通協(xié)調與變革推動
?? 具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力，能推動各部門協(xié)同落實戰(zhàn)略規(guī)劃與管理變革；
?? 善于發(fā)現(xiàn)問題、提出改進方案，并具備較強的執(zhí)行力以順利推動內控流程和體系創(chuàng)新。

6、數(shù)字化工具應用
?? 熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析工具及HR數(shù)字化系統(tǒng)，具備建立招聘、績效、人效及流程監(jiān)控系統(tǒng)的能力；
?? 對數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化內部管理政策。

7、其他要求
?? 具備較強的抗壓和學習能力，能適應快速變化的業(yè)務環(huán)境和戰(zhàn)略調整。

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【崗位職責】
一、人力資源與企業(yè)文化建設
1、梳理并搭建公司的組織及崗位架構，明確各部門職責，構建高效團隊；
2、建立并完善包含招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化和員工發(fā)展的綜合人力資源管理體系，并確保其有效落地執(zhí)行，把控運營管理風險；
3、完善工作流程，持續(xù)提升整體工作效率與標準化水平；
4、推動企業(yè)文化的深度落地，傳播公司的經營理念和核心價值觀，確保每位員工在實際工作中嚴格執(zhí)行；
5、搭建、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，建立科學的考核與激勵機制；其中包括構建人效計算體系，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析提高員工工作效率及整體人均產出；
6、建設并維護內部培訓體系，規(guī)劃并實施員工技能提升計劃與人才梯隊建設，為企業(yè)戰(zhàn)略提供持續(xù)人才支撐；
7、組織內部文化活動、員工培訓和交流，提升全員對企業(yè)文化的認同感與歸屬感；
8、搭建并維護內部溝通平臺，確保領導層戰(zhàn)略意圖、企業(yè)戰(zhàn)略和文化理念在各層級得到有效傳達和執(zhí)行。
二、行政與合同管理
1、組織并協(xié)調各類會議，做好會前準備、會議記錄，并跟蹤決議落實情況；
2、負責合同審批管理，審核各類合同，確保條款合規(guī)且維護公司利益；
3、協(xié)助各部門完善合同規(guī)范，跟進合同執(zhí)行與風險管控；
4、管理涉及敏感信息（如員工隱私、合同及招投標資料）的保密工作，建立并維護風險防控措施。

三、其他支持工作
1、招投標支持：協(xié)助項目的前期準備、資料收集與整理，并協(xié)調內部資源、配合外部機構確保流程順暢；
2、跨部門溝通：作為公司各業(yè)務部門及外部機構的聯(lián)絡窗口，確保信息準確、及時傳遞。