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崗位職責(zé)：
1、年度人才規(guī)劃與編制：根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，合理控制人員編制及預(yù)算成本
2、年度培訓(xùn)計(jì)劃編制：根據(jù)FU整體業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度及各領(lǐng)域部門培訓(xùn)實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
3、組織績(jī)效評(píng)審與修訂：承接公司全年組織績(jī)效各項(xiàng)指標(biāo)分解，組織評(píng)審及修正
4、制定人才隊(duì)伍建設(shè)策略：按照公司人才政策進(jìn)行BU內(nèi)部人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛、績(jī)優(yōu)及問(wèn)題員工，制定合理培養(yǎng)策略及路徑
5、監(jiān)控并達(dá)成人效指標(biāo)：持續(xù)監(jiān)控E/R、人工成本等指標(biāo)完成情況，持續(xù)調(diào)整人才管理動(dòng)作，確保指標(biāo)達(dá)成
6、降低冗員，提升效率：識(shí)別主要業(yè)務(wù)價(jià)值鏈條，提升創(chuàng)造直接價(jià)值人員占比，減少冗余、低效人員，提升效率崗位要求：
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；
2、制造業(yè)背景，熟悉勞動(dòng)法以及現(xiàn)代企業(yè)人資管理新模式。