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一、崗位職責
1. 招聘體系搭建與需求管理
建立并優(yōu)化公司招聘體系、制度及流程，制定人才選拔標準與儲備機制
對接各校區(qū)/部門進行招聘需求診斷，完善崗位說明書，制定差異化招聘策略
依據(jù)校區(qū)發(fā)展目標拆解月度招聘計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行進度與質(zhì)量管控

2. 全流程招聘實施
獨立完成簡歷篩選、面試安排（初試/復試）、薪酬談判、背調(diào)及錄用手續(xù)
管理員工入職/調(diào)崗/離職全流程，組織試用期考核并跟進結果應用
撰寫招聘文案，維護招聘平臺信息實時性與合規(guī)性

3. 渠道效能與數(shù)據(jù)運營
開發(fā)并管理多元招聘渠道（含校企合作/垂直平臺/獵頭機構），持續(xù)評估渠道有效性并維護渠道信息
建立人才數(shù)據(jù)庫，實施簡歷分類管理與信息安全防護
定期輸出招聘分析報告（達成率/成本/轉化率），驅動流程優(yōu)化與策略迭代

4. 雇主品牌與人才儲備

運營雇主品牌內(nèi)容矩陣（官網(wǎng)/招聘平臺/社交媒體），策劃人才吸引活動
構建關鍵崗位人才儲備庫，協(xié)助開展校區(qū)人才盤點與梯隊建設

5. 培訓協(xié)同與業(yè)務支持
聯(lián)動培訓部門設計入職培訓方案，跟蹤培訓效果并輸出改進建議
參與校區(qū)業(yè)務診斷，提供人力資源配置與組織效能提升支持

6. 員工關系與綜合事務
策劃執(zhí)行員工關懷活動（節(jié)日/團建），提升組織凝聚力
完成上級交辦的緊急任務及跨部門協(xié)作事項

二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業(yè)，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
有教育行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉教育行業(yè)人才分布，清晰教育行業(yè)人才畫像，有教育行業(yè)人才儲備資源優(yōu)先考慮。
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗，具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具備優(yōu)秀招聘渠道/學校渠道開發(fā)合作管理經(jīng)驗。
有每月入職50人以上或RPO校招工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.自我驅動力強，目標感強，協(xié)調(diào)能力較強，要有結果導向型思維。
4.責任感強，執(zhí)行力強，做事積極主動，效率高，工作細致認真，抗壓能力強。
5.熱愛教育行業(yè)以及招聘工作，有團隊協(xié)作精神，善于整合資源，具備創(chuàng)新意識，邏輯思維清晰，善于學習思考。正向思維、
6.較強的數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題
7.普通話標準，溝通能力卓越，親和力，
5、較強的數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題;
6、樂觀，有強烈的目標感，能適應快節(jié)奏的工作。
7、良好的儀容儀表和形象氣質(zhì)，陽光正能量;
8、較強的數(shù)據(jù)感，熟練使用辦公軟件。
注:優(yōu)秀者往校區(qū)管理方向儲備培養(yǎng)!!!

三、崗位待遇
1. 薪酬激勵體系
構成：基本工資（保底3000元起） + 績效獎金（多勞多得） + 提成（上不封頂）
兌現(xiàn)標準：
月均實發(fā)薪資6-8K（行業(yè)TOP30%水平）
額外獎勵：全勤獎、年終獎、招聘專項獎金
高彈性機制：完成指標后提成階梯式遞增

2. 特色福利保障制度
節(jié)日福利（現(xiàn)金/禮品） + 季度團建經(jīng)費（人均300元標準）
員工旅游（年度境內(nèi)游） + 餐補（15元/工作日）

3. 工作時間與強度
標準工時：
周二至周六 8:30-17:30（午休1小時）
嚴格雙休制（周末/法定假日0加班）