崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和優(yōu)化集團(tuán)招聘體系,修訂和完善招聘及轉(zhuǎn)正相關(guān)制度流程,并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的落地實(shí)施;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘需求分析及預(yù)測(cè),組織制定集團(tuán)年/月度招聘計(jì)劃及年度招聘預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)崗位招聘信息發(fā)布、人員甄選、錄用簽批、入職報(bào)到等工作;
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司中層及以下試用期人員轉(zhuǎn)正工作,并監(jiān)督各公司轉(zhuǎn)正工作實(shí)施;
5、對(duì)招聘工作效果進(jìn)行評(píng)估,如人均招聘成本、關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃完成率等;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)和維護(hù)獵頭公司、招聘網(wǎng)站、高校等招聘渠道,并組織校園招聘;
7、配合政府人才引進(jìn)相關(guān)工作及資料提報(bào);
8、按期保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、學(xué)歷職稱:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡要求:35周歲及以下;
3、工作經(jīng)歷:1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、業(yè)務(wù)知識(shí):掌握人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí);
5、業(yè)務(wù)能力:熟練掌握常用辦公軟件的操作,具備攝影技能;
6、基本素質(zhì):具備較強(qiáng)關(guān)系力、成就力、分析判斷力、身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新力。