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1、招聘實(shí)施：
（1）根據(jù)人員招聘計(jì)劃，分解招聘任務(wù)，制定合理有效的招聘實(shí)施方案，依權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；
（2）執(zhí)行招聘需求審批手續(xù)，按招聘信息發(fā)布審批流程發(fā)布招聘廣告；
（3）在招聘平臺(tái)上主動(dòng)搜索并篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試；
（4）組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、聘前測(cè)評(píng)等；
（5）運(yùn)用內(nèi)部和外部各種測(cè)評(píng)工具和方法，建立公司人才測(cè)評(píng)中心；
（6）發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)以及新員工導(dǎo)入等；
（7）校園招聘為主
2.招聘渠道管理：
（1）根據(jù)集團(tuán)要求，正確操作并使用北森招聘系統(tǒng)；
（2）尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作；
（3）規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，搭建校企合作平臺(tái)，開(kāi)展校園招聘；
（4）維護(hù)和開(kāi)發(fā)有效和經(jīng)濟(jì)的人才招聘渠道，建立公司外部人才庫(kù)，搭建與候選人良好的溝通渠道，使其持續(xù)滿足招聘需求的發(fā)布和簡(jiǎn)歷信息的收集。
3.招聘資料管理：
（1）將所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)并更新，儲(chǔ)備人才；
（2）將有關(guān)招聘的資料、文件存檔。