人資工作:
1、根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘流程,定期更新、發(fā)布發(fā)布職位信息;
2、簡(jiǎn)歷篩選,組織相應(yīng)部門(mén)專(zhuān)業(yè)面試,參與候選人面試評(píng)估和并負(fù)責(zé)談薪錄用;
3、跟進(jìn)候選人的入職流程,與各部門(mén)協(xié)調(diào)安排入職事宜;
4、維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)記錄招聘數(shù)據(jù)和進(jìn)展情況;
5、參與招聘策略和流程的改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量。
6、根據(jù)部門(mén)需求和公司發(fā)展?fàn)款^業(yè)務(wù)單元梳理培訓(xùn)課程內(nèi)容,采用多元化教學(xué)方式,包括線上學(xué)習(xí)、線下講座、實(shí)操演練等,提高員工對(duì)知識(shí)的吸收率及應(yīng)用能力。
行政工作:
1、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的申報(bào)與管理工作,包括但不限于準(zhǔn)備申報(bào)材料、跟蹤申報(bào)進(jìn)度及結(jié)果反饋;
2、負(fù)責(zé)公共關(guān)系的建立與維護(hù)等;
3、負(fù)責(zé)公司證照資質(zhì)維護(hù),工商年報(bào)的提報(bào)工作,確保按時(shí)準(zhǔn)確完成;
4、負(fù)責(zé)法務(wù)工作對(duì)接,與集團(tuán)法務(wù)部門(mén)對(duì)接內(nèi)部法務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)黨建活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
6、參與公司文化建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,提升員工凝聚力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、國(guó)際貿(mào)易等;
2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有行政管理、企業(yè)管理、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉科技項(xiàng)目申報(bào)流程及相關(guān)政策法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力,能夠有效維護(hù)內(nèi)外部關(guān)系;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、具有一定的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn),了解企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)知識(shí);
7、此崗為后備培養(yǎng)崗,年齡32歲以下。