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主要工作職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，及業(yè)務(wù)開展、項目需要招聘、儲備各崗位人員；
2、定期匯總招聘情況，建立招聘工作的信息統(tǒng)計臺賬；
3、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種招聘渠道。發(fā)布招聘信息、篩選簡歷；
4、負責初試邀約、溝通并匯總情況。協(xié)助各部門、各項目負責人，組織開展復試及入職等相關(guān)工作；
5、根據(jù)現(xiàn)有的各部門、各項目的定編定崗狀況及需求，協(xié)助負責人編制并及時更新崗位說明書；
6、建立企業(yè)人才儲備庫，做好建立管理與信息保密工作；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、24歲以內(nèi)，?？萍耙陨先肆Y源或相關(guān)專業(yè)（該崗位可接受人力資源專業(yè)實習生具體溝通）；
2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗，醫(yī)療、養(yǎng)老行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)有招聘平臺熟悉并能熟練運用，有一定招聘渠道資源優(yōu)佳。熟練使用各類辦公軟件，有一定的寫作能力，會擬定崗位招聘信息及相關(guān)公文；
4、有較強的團隊協(xié)作精神、服務(wù)意識、保密意識，以及溝通能力、理解能力、自我學習能力和目標執(zhí)行能力；
5、親和力佳、能夠承受一定的工作壓力。