一、關(guān)于我們
新公教育(全稱:新公(重慶)公務(wù)員考試培訓(xùn)有限公司)專注于公務(wù)員、事業(yè)單位等公職類考試培訓(xùn),累計服務(wù)學(xué)員超5000人。核心教研團隊均擁有8年以上公考培訓(xùn)經(jīng)驗,以“精準(zhǔn)教研 + 陪伴式服務(wù)”為特色?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展,誠邀小紅書運營專員加入,共同打造“內(nèi)容—引流—轉(zhuǎn)化”一體化運營體系,助力更多學(xué)員成功上岸,同時推動品牌持續(xù)成長。
二、崗位職責(zé)(圍繞“獲客轉(zhuǎn)化”核心目標(biāo))
(一)內(nèi)容體系搭建與爆款打造 ? 垂直內(nèi)容策劃:圍繞公考全周期(選崗、筆試、面試、體檢政審)輸出專業(yè)內(nèi)容,聚焦“考情解析”“高分技巧”“學(xué)員故事”三大板塊,打造如《2026省考申論命題趨勢白皮書》《行測3個月提分筆記》等系列干貨。
? 熱點快速響應(yīng):緊跟考試節(jié)點(公告發(fā)布、成績查詢、政策變動),24小時內(nèi)產(chǎn)出時效內(nèi)容,結(jié)合“倒計時沖刺”“面試真題復(fù)盤”等場景選題,增強賬號權(quán)威性。 ? 內(nèi)容形式創(chuàng)新:運用圖文、短視頻、直播等形式,融合“干貨+案例+情緒”策略(如錯題對比、學(xué)員對話),確保單篇筆記互動率(點贊+收藏+評論)≥12%。 (二)私域引流與轉(zhuǎn)化閉環(huán)
? 精準(zhǔn)引流設(shè)計:設(shè)置“備考資料包”“1v1備考規(guī)劃”等鉤子內(nèi)容,通過評論互動及私信引導(dǎo)用戶留資,實現(xiàn)單月新增有效線索≥200條。
? 轉(zhuǎn)化路徑優(yōu)化:協(xié)同教研及銷售團隊,構(gòu)建“筆記—私信—社群—體驗課”轉(zhuǎn)化鏈路,策劃“3天行測刷題營”“面試模擬直播”等活動,實現(xiàn)留資到付費轉(zhuǎn)化率≥8%。
? 競品跟蹤迭代:每周分析行業(yè)頭部賬號爆款邏輯,輸出《差異化運營策略報告》,突出“體制內(nèi)過來人視角”“本地化考情”等特色標(biāo)簽。
(三)數(shù)據(jù)驅(qū)動與合規(guī)運營
? 數(shù)據(jù)精細(xì)管理:建立小紅書數(shù)據(jù)看板(點擊率、收藏率、私信率、導(dǎo)流成本),追蹤“考公”“事業(yè)單位”等關(guān)鍵詞熱度,每月輸出《內(nèi)容優(yōu)化方案》,助力賬號升級為“優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者”。
? 風(fēng)險防控管理:嚴(yán)格遵守平臺教育內(nèi)容規(guī)范,建立違禁詞庫與敏感話題清單,確保內(nèi)容100%合規(guī);定期歸檔爆款案例,編制《公考小紅書運營SOP手冊》。 三、任職要求(匹配公考行業(yè)特性)
(一)硬性條件 ? 學(xué)歷:本科及以上,專業(yè)不限;
? 經(jīng)驗:1-3年小紅書運營經(jīng)驗,有教育/職教領(lǐng)域案例(需提供賬號數(shù)據(jù)截圖);
? 技能:熟練運用排版、剪映/Pr等工具,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析。
(二)軟性素質(zhì)
? 行業(yè)認(rèn)知:熟悉公考流程及學(xué)員備考痛點(如選崗焦慮、時間管理),有備考經(jīng)歷者優(yōu)先;
? 網(wǎng)感與執(zhí)行力:能快速捕捉平臺熱點(如“考公搭子”“體制內(nèi)Plog”),具備從策劃到執(zhí)行的全流程能力;
? 結(jié)果導(dǎo)向:聚焦引流轉(zhuǎn)化,拒絕“自嗨型內(nèi)容”,有單月私域引流≥150人案例者加分。
四、薪酬與發(fā)展
(一)薪資結(jié)構(gòu)
? 底薪:6-8K(根據(jù)經(jīng)驗面議,不熟悉考情可學(xué)習(xí))+ 績效獎金(引流線索10元/條,付費轉(zhuǎn)化提成3%),綜合月薪8-12K;
? 季度激勵:單季度新增付費學(xué)員超50人,額外獎勵2000元“上岸獎金”。 (二)專屬福利
? 考情賦能:免費參與內(nèi)部教研會,優(yōu)先獲取最新考綱解析及命題趨勢課程;
? 成長體系:資深導(dǎo)師帶教,季度專項培訓(xùn)(小紅書算法、私域轉(zhuǎn)化等);
? 晉升通道:表現(xiàn)優(yōu)異者6個月可競聘運營主管,獨立負(fù)責(zé)新賬號孵化(如“就業(yè)規(guī)劃”“應(yīng)屆生專場”等IP)。
五、應(yīng)聘流程
1. 簡歷投遞:附2份原創(chuàng)小紅書作品(附數(shù)據(jù)截圖)及《如何通過內(nèi)容吸引20-35歲在職考公人》簡要思路;
2. 初試:溝通內(nèi)容策劃思路與轉(zhuǎn)化案例;
3. 試崗任務(wù):現(xiàn)場模擬“省考公告發(fā)布后72小時內(nèi)容規(guī)劃”,提交執(zhí)行方案(試崗期3天);
4. 錄用:通過后提供競品分析、私域話術(shù)等資料,1周內(nèi)完成入職培訓(xùn)。
六、工作地點
新公教育總部|重慶市沙坪壩區(qū)三峽廣場大廈七樓