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崗位職責(zé)
1. 薪酬績效方向
薪酬設(shè)計，人才市場分析，薪酬策略研究，薪酬方案推動
績效管理，績效考核工具，評價模型，數(shù)據(jù)分析，績效方案實施
以高效激勵員工，客觀管理產(chǎn)出為目標(biāo)
2. 員工關(guān)系方向
勞工關(guān)系研究，雇傭策略，紀(jì)律控制，勞動契約，合規(guī)管理，糾紛處置
以建立勞動關(guān)系管理相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)策略和執(zhí)行方案為目標(biāo)
3. 行政管理方向
行政管理框架，行政流程，制度規(guī)章，綜合保障，后勤管理
以建立企業(yè)基礎(chǔ)運作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化管理為目標(biāo)
4. 輪崗與專項任務(wù)
根據(jù)培養(yǎng)計劃，參與HRBP/COE/SSC模塊的短期實踐（如招聘支持、培訓(xùn)執(zhí)行等）；
完成上級安排的專項調(diào)研或數(shù)據(jù)分析任務(wù)。
任職要求
1. 2025/2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生（或碩士學(xué)習(xí)階段時間及精力能適應(yīng)全職工作者）；
2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 致力在人力資源長期發(fā)展；
4. 優(yōu)秀的思維邏輯和學(xué)習(xí)能力；
5. 優(yōu)秀的文筆基礎(chǔ)。