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崗位職責:
1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，參與制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門崗位人員的及時到位；
2. 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等；
3. 篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程，確保招聘工作的高效開展；
4. 分析招聘數據，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效果和效率；
5. 協(xié)助建立和完善公司人才儲備體系，挖掘和培養(yǎng)潛力人才；
6. 與其他部門保持良好溝通，了解用人需求并提供招聘支持；
7. 負責招聘預算的管理和控制，確保資源的合理利用；
8. 人力其他模板的協(xié)助學習等。

任職要求:
1.熟悉薪酬績效管理的基本理論與實踐，有相關實習經驗者優(yōu)先；
2. 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel、PowerPoint，具備一定的數據分析能力；
3. 對人力資源管理/招聘模塊感興趣，具備良好的學習能力和執(zhí)行力。