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崗位核心：
具備極強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)急處理能力，能夠直面并有效化解門店高強(qiáng)度業(yè)務(wù)壓力，在復(fù)雜多變的門店場景中保障人力資源體系穩(wěn)定運(yùn)行。
主要崗位職責(zé)：
一、門店人力資源策略落地與壓力承接
深入一線門店，主導(dǎo)解決緊急人力缺口，在高壓環(huán)境下快速執(zhí)行關(guān)鍵崗位招聘（包括渠道拓展、面試統(tǒng)籌、背調(diào)及錄用決策）。
針對門店突發(fā)需求（如批量離職、旺季補(bǔ)編），制定應(yīng)急招聘方案并直接推動(dòng)落實(shí)。
二、員工關(guān)系與沖突管理
直接介入門店高風(fēng)險(xiǎn)勞資糾紛，確保合規(guī)并降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)化門店人事流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離），確保突發(fā)人事事務(wù)即時(shí)處理。
三、薪酬績效與成本控制
審核門店薪酬/考勤數(shù)據(jù)（含社保），對門店提交的時(shí)效性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
根據(jù)門店業(yè)績波動(dòng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整人力成本分配方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
四、業(yè)務(wù)賦能與壓力傳導(dǎo)機(jī)制
與店長協(xié)同診斷人力痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)壓力轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力策略。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控
監(jiān)控離職率/招聘周期等核心指標(biāo)，主導(dǎo)區(qū)域競對人力政策分析，針對門店需求制定差異化留人策略。