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崗位核心：
具備極強的抗壓能力與應急處理能力，能夠直面并有效化解門店高強度業(yè)務壓力，在復雜多變的門店場景中保障人力資源體系穩(wěn)定運行。
主要崗位職責：
一、門店人力資源策略落地與壓力承接
深入一線門店，主導解決緊急人力缺口，在高壓環(huán)境下快速執(zhí)行關鍵崗位招聘（包括渠道拓展、面試統(tǒng)籌、背調及錄用決策）。
針對門店突發(fā)需求（如批量離職、旺季補編），制定應急招聘方案并直接推動落實。
二、員工關系與沖突管理
直接介入門店高風險勞資糾紛，確保合規(guī)并降低法律風險。
優(yōu)化門店人事流程（入轉調離），確保突發(fā)人事事務即時處理。
三、薪酬績效與成本控制
審核門店薪酬/考勤數(shù)據(jù)（含社保），對門店提交的時效性與準確性負責。
根據(jù)門店業(yè)績波動，動態(tài)調整人力成本分配方案，支撐業(yè)務目標達成。
四、業(yè)務賦能與壓力傳導機制
與店長協(xié)同診斷人力痛點，將業(yè)務壓力轉化為可執(zhí)行的人力策略。
五、數(shù)據(jù)驅動與風險預控
監(jiān)控離職率/招聘周期等核心指標，主導區(qū)域競對人力政策分析，針對門店需求制定差異化留人策略。