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一、崗位職責(zé)?
1、團(tuán)隊管理與目標(biāo)達(dá)成：全面負(fù)責(zé)租賃銷售團(tuán)隊的日常管理工作，制定月度、季度、年度銷售目標(biāo)及拆解方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成房源出租率、營收額等核心指標(biāo)，定期召開團(tuán)隊會議，復(fù)盤業(yè)績數(shù)據(jù)并優(yōu)化執(zhí)行策略。?
2、房源與客戶管理：統(tǒng)籌公司房源資源，包括房源篩選、定價評估、戶型優(yōu)化建議等，建立完善的房源檔案；挖掘并維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶資源（個人租客、企業(yè)客戶、渠道合作方等），處理客戶咨詢、帶看、簽約等全流程跟進(jìn)工作，提升客戶滿意度與復(fù)租率。?
3、銷售策略制定與執(zhí)行：結(jié)合市場動態(tài)、區(qū)域租賃行情及競爭對手情況，制定針對性的租賃銷售策略（如促銷活動、渠道拓展方案等），推動策略落地執(zhí)行并跟蹤效果，及時調(diào)整優(yōu)化。?
4、團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的培養(yǎng)及激勵，搭建高效的人才梯隊；定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)，涵蓋租賃業(yè)務(wù)知識、銷售技巧、客戶服務(wù)規(guī)范等，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力。?
5、跨部門協(xié)作與數(shù)據(jù)匯報：與行政、售后等部門緊密協(xié)作，解決租賃過程中的房源維護(hù)、售后糾紛等問題；定期向公司管理層提交銷售業(yè)績報告、團(tuán)隊管理報告及市場分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職要求?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 3 年以上房屋租賃行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地租賃市場行情、房源分布及交易流程。?
2、能力素質(zhì)：具備出色的銷售管理能力，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊突破業(yè)績目標(biāo)；擁有敏銳的市場洞察力和商業(yè)判斷力，擅長制定可落地的銷售策略；溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能高效對接客戶、團(tuán)隊及跨部門資源，解決復(fù)雜問題。?
3、職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感和責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)租賃行業(yè)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；誠信正直，遵守行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度，注重客戶口碑與團(tuán)隊口碑建設(shè)。?
三、薪資福利?
1、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪 8000-12000 元 / 月 + 團(tuán)隊業(yè)績提成 + 年終獎金（根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放），綜合年薪 15-30 萬元，上不封頂。?
2、核心福利：五險一金、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）、定期團(tuán)建（每月旅游）。?