職位描述
工程施工
崗位職責：
1、從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等日常工作。
2、計劃、指導和協(xié)調公司的人事活動，確保人力資源合理開發(fā)與利用，使公司人力資源始終能夠保持活力和競爭力。
3、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
4、按照公司相關規(guī)定，負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司體制、機制等全流程管控建設，特別是針對激勵機制的建設。
5、負責公司部分行政相關工作
6、完成領導交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)，本科及以上學歷，三年以上人力資源工作經驗。有工程行業(yè)經驗者優(yōu)先錄用。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬構架設計、績效考核管理實務、組織架構設計、招聘、培訓等若干制度建設推行的能力與經驗。
3、良好的人際關系處理，具備良好的情緒調節(jié)和控制能力。
4、能夠站在公司全局的角度看管理，具備相應宏觀視野。
5、具有良好的職業(yè)道德，能夠踏實穩(wěn)定。
6、具有強烈的責任心和主人翁精神。
7、具有優(yōu)秀的學習欲望和學習能力。
1、從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等日常工作。
2、計劃、指導和協(xié)調公司的人事活動，確保人力資源合理開發(fā)與利用，使公司人力資源始終能夠保持活力和競爭力。
3、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
4、按照公司相關規(guī)定，負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司體制、機制等全流程管控建設，特別是針對激勵機制的建設。
5、負責公司部分行政相關工作
6、完成領導交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)，本科及以上學歷，三年以上人力資源工作經驗。有工程行業(yè)經驗者優(yōu)先錄用。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬構架設計、績效考核管理實務、組織架構設計、招聘、培訓等若干制度建設推行的能力與經驗。
3、良好的人際關系處理，具備良好的情緒調節(jié)和控制能力。
4、能夠站在公司全局的角度看管理，具備相應宏觀視野。
5、具有良好的職業(yè)道德，能夠踏實穩(wěn)定。
6、具有強烈的責任心和主人翁精神。
7、具有優(yōu)秀的學習欲望和學習能力。
工作地點
濮陽華龍區(qū)智慧島(建設中)B5棟6層創(chuàng)為科技
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職位發(fā)布者
張祎/人事經理
昨日活躍立即溝通
河南創(chuàng)為科技有限公司河南創(chuàng)為科技有限公司(簡稱“創(chuàng)為科技”),注冊資金人民幣6666萬元,是一家專業(yè)為智慧教育、智慧公安、智慧醫(yī)療、智慧交通等智慧城市領域提供咨詢、設計、承建、運維等整體產品和解決方案一體化交付的系統(tǒng)集成商。創(chuàng)為科技從2010年開始服務于政府部門及企事業(yè)單位,從事于信息化領域,并在濮陽五縣二區(qū)設立了項目部,常年駐扎。現(xiàn)有員工80余人,全體員工皆致力于成為奮斗者和深挖行業(yè)一萬米專家型人才,其中全日制大學本科以上學歷人員占總數(shù)60%+,系統(tǒng)集成及運維等技術人員占總數(shù)70%+,建造師、中高級工程師等30人+,公司將持續(xù)加強技術創(chuàng)新、模式創(chuàng)新為項目專業(yè)實施提供堅實的保障。公司在公安視頻監(jiān)控領域入行較早,已在市場上取得顯著份額,同時在智慧教育領域中連續(xù)4年承建了數(shù)十個千萬級別以上智慧校園類項目,取得業(yè)主和行業(yè)專家一致好評。從事信息化領域十余年,每年保持著30%-50%的營收增速,完成百余項信息化工程項目,是濮陽市唯一一家同時具備“河南省專精特新中小企業(yè)”和“電子與智能化工程專業(yè)承包一級”資質的信息化企業(yè)，在濮陽市信息化領域做到一定的領先地位,具有相應影響力和知名度。我們將繼續(xù)秉承“致力于成為信息化行業(yè)領導者”企業(yè)愿景,秉承用一流技術和服務為政府賦能信息化使命,一如既往、矢志不渝為這些民心工程添磚加瓦,以專業(yè)團隊、科學管理、精湛技術和優(yōu)質服務等實際行動來贏得客戶口碑,做一個對社會有貢獻、有責任、有擔當?shù)钠髽I(yè)。
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