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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
3、主動與區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè)。
任職要求：
1、本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年1000人以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有建章立制、人才管理、系統(tǒng)設(shè)計人力資源方案的能力。
4、精通人力資源各模塊知識，掌握人力資源核心技能，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，不斷改革、優(yōu)化可持續(xù)經(jīng)營的人力資源體系，能隨時捕捉外部人力資源市場的變化情況，并制訂符合企業(yè)實際的解決方案。
5、有戰(zhàn)略思維、經(jīng)營意識、系統(tǒng)管理、項目運作經(jīng)驗。
6、計劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)能力。