一、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上大中型企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
4、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有生產(chǎn)制造行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
3、負(fù)責(zé)完成總公司各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常人力資源的運(yùn)營管理。
5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力服務(wù),做好人力人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年終分紅