崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)搭建并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,組織新員工入職培訓(xùn),崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn),對(duì)接上級(jí)單位培訓(xùn)相關(guān)工作,跟蹤并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果;
2.負(fù)責(zé)組織開展人員招聘工作,對(duì)接招聘需求,渠道拓展維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、錄用手續(xù)辦理等;
3.負(fù)責(zé)人才開發(fā)管理工作,統(tǒng)籌組織開展人才開發(fā)和職務(wù)晉升相關(guān)工作;
4.參與績效管理工作,完善績效考核機(jī)制,組織實(shí)施績效考核,協(xié)調(diào)績效溝通和結(jié)果應(yīng)用,推進(jìn)績效改進(jìn);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.碩士研究生以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.獲得中級(jí)職稱以上優(yōu)先;
3.中共黨員(含預(yù)備黨員)優(yōu)先;
4.具備2-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國企、大型企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)先;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的原則性。
具體薪酬面議。