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崗位職責：
1.負責建立和完善企業(yè)人力資源管理體系；
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.組織企業(yè)招聘工作為需求崗位提供合適的人才，確保各崗位要求與人員能力的高匹配度；
4.制定和實施年度員工培訓計劃，監(jiān)督培訓進展狀況，并對培訓效果進行評估；
5.制定和完善企業(yè)績效管理體系，策劃考核指標和考評方案，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6.人力資源部門日常工作管理，流程優(yōu)化，文件編審；
7.制定和完善科學的薪酬體系，保持和提升企業(yè)核心競爭力；
8.協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，建立和諧的勞資關系，推動企業(yè)文化建設；
9.制定各項管理制度，并監(jiān)督實施；
10.上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè)；
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有部門管理經(jīng)驗者和人力資源證書優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理實務操作流程以及國家各項勞動人事法律法規(guī)政策；
4.具有良好的品德與職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神。