崗位職責(zé):
1、依托個人行業(yè)人脈(如HR社群、行業(yè)協(xié)會)開發(fā)有人力資源管理咨詢需求(如薪酬績效改革、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點等)的客戶;
2、代表公司與客戶簽訂咨詢協(xié)議,高提成;
3、協(xié)助打造行業(yè)標(biāo)桿案例,提升公司市場占有率及個人影響力。
任職要求:
1、有TOB業(yè)務(wù)經(jīng)驗,識別客戶人力資源管理需求;
2、靈活辦公模式,無地域限制,工作自由。
福利待遇:
入職簽訂勞動合同,繳納社保;時間自由;高提成,收入無上限