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（一）數(shù)科公司副總經(jīng)理（負責項目管理）
1.參與公司戰(zhàn)略擬定，協(xié)助總經(jīng)理推動數(shù)字化轉型及科技創(chuàng)新項目管理體系的建設與項目實施。
2.負責編制項目預算，評估項目投資回報，合理分配項目資源，確保資源投入與業(yè)務目標一致且高效利用。
3.負責公司項目的全生命周期管理，監(jiān)督管控項目進度、成本和質量，協(xié)調解決項目推進中的重要問題，確保按時、按預算、高質量完成項目交付。
4.負責組建并管理高水平的項目團隊，培養(yǎng)項目管理人才梯隊,優(yōu)化對項目團隊考評、激勵的機制，將項目管理相關專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能標準化、體系化，提升團隊能力。
5.識別項目風險，制定應對措施；監(jiān)督項目合規(guī)性，確保符合國家和行業(yè)的技術標準與規(guī)范。
6.跟蹤研究國內(nèi)外數(shù)字化轉型和科技創(chuàng)新的最新趨勢與技術，推動新技術在項目管理中的落地應用，提升項目管理的效率和質量。
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛?，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，認真貫徹中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.黨組織領導班子成員應當具有較強的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務抓好黨建工作。黨組織主要負責人還應當善于總攬全局、協(xié)調各方，善于抓班子帶隊伍、聚人才強黨建。
（二）任職資格
1.具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。其中應聘數(shù)科公司副總經(jīng)理的，應具十年以上相關工作經(jīng)驗，五年以上大型項目管理經(jīng)驗，且具有豐富的數(shù)字化轉型或科技創(chuàng)新項目管理經(jīng)驗，熟悉項目管理流程和工具。
2提任中層副職干部的，一般應當具有下一層級正職（含總部高級崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應當具有下一層級正職（含總部高級崗）至少滿一年且和下一層級副職（含總部經(jīng)理崗）累計三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對應職級的，應具有累計五年以上相關崗位團隊管理工作經(jīng)歷。
3.首次提任中層副職的，年齡一般不應超過40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。
4.首次提任到中層干部序列的，應當具有大學本科以上文化程度。其中應聘數(shù)科公司副總經(jīng)理（負責項目管理），應具有計算機科學、信息技術、工程管理、工商管理等相關專業(yè)背景，且精通項目管理方法論（如PMP、PRINCE2等），熟悉信息技術、大數(shù)據(jù)、人工智能等領域的技術應用和發(fā)展趨勢。
5. 特別優(yōu)秀者，可以適當放寬。