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崗位職責
1、負責對標公司人才 Mapping，構建行業(yè)人才地圖，輸出競對信息、人才趨勢分析等；
2、深入理解公司業(yè)務和崗位職責，主動出擊，開拓和管理招聘渠道，滿足業(yè)務部門的用人需求；
3、分析部門用人成本及崗位價值體現(xiàn)數(shù)據(jù)，評估人力資源投入產出比，協(xié)助事業(yè)部負責人合理分配職能職責，做好用工成本控制；
4、部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略及部門經營指標，合理指定本部門績效考核指標；
6、做好團隊建設以及人才梯隊。
任職要求：
1、男女不限，統(tǒng)招大專及以上學歷，熟悉業(yè)務合作伙伴角色工作的內容；
2、 2年以上人力資源工作經驗，有展會項目、B2B平臺項目招聘經歷優(yōu)先；
3、 豐富的多渠道管理經驗，能合理有效運用各類渠道，并具備與高端人才同頻交流能力，幫助公司在不同業(yè)務發(fā)展階段引入和搭建中高端人才梯隊；
4、 深入理解業(yè)務和公司的企業(yè)文化，對招聘交付質量有要求，具備人才優(yōu)質配置的理念。