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崗位職責(zé):
1.結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略方向及人力資源整體規(guī)劃，制定所轄區(qū)域人力資源工作計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人事工作，持續(xù)完善門店人事管理體系:
2.根據(jù)招聘目標(biāo)，賦能并督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按時完成基層崗位招聘，確保人員滿足運(yùn)營需求:
3.嚴(yán)格執(zhí)行薪酬福利相關(guān)管理制度，賦能并督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按時完成門店計薪數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算，及時完成社保，公積金、工傷、商業(yè)險等規(guī)范操作;
4.賦能并督導(dǎo)所轄門店“入轉(zhuǎn)調(diào)離” 各環(huán)節(jié)按規(guī)操作協(xié)助完成勞動糾紛、員工申訴和意外事件等處理，持續(xù)有效防范用工風(fēng)險;
5.督導(dǎo)所轄門店完成各項(xiàng)人事培訓(xùn)及企業(yè)文化活動，協(xié)助上級輸出相關(guān)培訓(xùn)課件;
6.根據(jù)公司策略制定和完善相關(guān)制定，并督導(dǎo)執(zhí)行落地，形成閉環(huán)成長。
7.完成上級交辦的其他人力資源工作；